“綜合工時工作制度實施期限放寬到3年啦？太好了！我們單位最近正準備申請延續呢。”日前，江蘇贊宇科技有限公司人事經理聽到鎮江經開區人社局工作人員帶來的“好消息”，十分激動。

為進一步增強企業用工靈活性、降低企業用工成本，我省出臺新政放寬綜合工時工作制實施時限。鎮江經開區人社局采取“三主動”辦法，持續放寬審批期限，切實保障職工的休息休假權利和企業生產、工作任務的完成。

梳理名單主動“延”。鎮江經開區人社局組建工作小組，全面排查梳理已經獲批綜合計算工時工作制且在有效期內的企業名單，比對近兩年的投訴及仲裁案件，在確保勞動關系持續和諧穩定的前提下，電話征求轄區企業意見，主動將77家企業原實施期限延長到3年。

簡化流程主動“免”。通過召開專題會議，鎮江經開區人社局對新申請或延長綜合計算工時工作制的企業進行綜合分析研判，對標對表各級勞動關系和諧企業、勞動保障信用等級A級企業評判標準，免除22家優質企業提供勞動用工規范、集體協商制度完善等證明材料，實施期限直接審批為3年。

深挖細查主動“找”。結合來電來訪接待咨詢登記臺賬、工單處理記錄等，鎮江經開區人社局篩選目前存在勞動糾紛隱患或急需用工指導的企業，與“雙隨機”專項檢查聯動，開展“普法宣傳進企業”活動，主動上門服務，向企業負責人、勞資人員、一線工人講解勞動法等相關法律法規，督促其建立健全用工制度，目前已指導10家企業申請綜合計算工時工作制。

“放寬綜合工時工作制實施時限不是簡單的無條件放寬，而是轉變監管理念，由事前轉向事中事后監管。”鎮江經開區人社局相關負責人表示，明年將適時推出一系列強化事中事后監管的新舉措、新辦法，不斷優化營商環境，更好更有效地保障職工合法權益。（韋昊潔 記者 古瑾）