在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病，可能是自身的身體機能導致的，也可能是工作過度勞累、緊張導致的，突發的疾病是否與工作有關很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動者的角度出發，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。如果職工因突發疾病導致喪失勞動能力或者突發疾病后經搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的無論是否在工作時間和工作場所內.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，雖然這些活動與工作不存在直接或間接的關系，但是視同工傷。這主要是因為：一方面，職工是基于社會公德為了國家利益或社會公共利益受到傷害的，法律通過補償職工來肯定這種行為，并使之在社會上發揚光大，最終國家和社會的整體利益得到維護；另一方面，職工在搶險救災等活動中受到傷害的，按照傳統侵權行為法無法獲得救濟，為了國家利益或社會公共利益致個人利益受損的，法律依據社會公平和正義原則，將這種情形規定為視同工傷情形。例如，職工在下班途中發現有人攔路搶劫而與犯罪分子搏斗受傷的，職工這種見義勇為行為屬于維護社會公共利益的活動，應當認定為視同工傷，只是申請人在提出工傷認定申請時，需要提交有關部門出具的證明材料。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的軍人屬于優撫的對象，軍人在服役期間因戰、因公負傷致殘且已經取得革命傷殘軍人證的，依法享受軍人撫恤優待待遇。為了保持政策上的連續性，法律規定傷殘軍人復員轉業到用人單位后舊傷復發的，視同工傷，能夠享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。應當強調，職工復發的舊傷必須是其原服役期間因戰、因公導致的傷殘，并且必須取得了革命傷殘軍人證。如果確是因戰、因工負傷致殘但沒有取得革命傷殘軍人證的，或者是因病負傷致殘的，則不得視同工傷。