在數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速滲透的今天,企業(yè)對(duì)薪酬管理的效率需求與員工對(duì)福利體驗(yàn)的升級(jí)期待日益凸顯。寧波銀行以金融科技為支撐,為代發(fā)客戶打造覆蓋企業(yè)、管理者、員工的全鏈條金融服務(wù)方案,用實(shí)際行動(dòng)回答 “寧波銀行工資卡好不好” 這一核心問(wèn)題。從定制化卡面到數(shù)字化管理工具,從財(cái)富增值服務(wù)到生活福利平臺(tái),寧波銀行工資卡已成為連接企業(yè)發(fā)展與員工幸福的重要金融紐帶。

企業(yè)賦能:定制化服務(wù)激活發(fā)展動(dòng)能

寧波銀行工資卡為企業(yè)客戶提供的不僅是薪酬發(fā)放載體,更是彰顯企業(yè)文化與提升運(yùn)營(yíng)效率的戰(zhàn)略工具。針對(duì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)推出的定制工資卡面服務(wù),讓企業(yè) LOGO、精神圖騰等文化元素融入員工日常使用場(chǎng)景,在美麗健乳業(yè)等合作企業(yè)中,這種個(gè)性化卡面顯著增強(qiáng)了員工的歸屬感與企業(yè)認(rèn)同感。

“波波知了” 企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)作為寧波銀行的創(chuàng)新名片,已累計(jì)服務(wù)近 9000 家企業(yè),成為企業(yè)降本增效的得力助手。杭州美麗健乳業(yè)通過(guò)平臺(tái)用工補(bǔ)貼服務(wù)精準(zhǔn)享受政策紅利,有效降低人力成本;電商企業(yè) “交個(gè)朋友” 則借助新媒體輿情分析功能,在雙十一訂單激增 158% 的情況下,及時(shí)響應(yīng)消費(fèi)者反饋,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)。該平臺(tái)構(gòu)建的 “14+2” 服務(wù)矩陣,涵蓋海外拓客、工業(yè)數(shù)字化等多元場(chǎng)景,深圳 BS 電子公司通過(guò)能源管理系統(tǒng)改造,僅投入 3 萬(wàn)元即實(shí)現(xiàn)年省電費(fèi) 20 萬(wàn)元,靜態(tài)回報(bào)周期僅兩個(gè)月。

依托 “年度最佳金融科技創(chuàng)新獎(jiǎng)” 的技術(shù)實(shí)力,寧波銀行的智慧數(shù)字化服務(wù)深度嵌入企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程。無(wú)論是幫助制造企業(yè)打通數(shù)據(jù)孤島,提升設(shè)備利用率 15%,還是為跨境電商提供全球采購(gòu)動(dòng)態(tài)查詢,寧波銀行都以科技賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

管理升級(jí):數(shù)字化工具釋放行政效能

針對(duì)財(cái)務(wù)與人力資源管理者的痛點(diǎn),寧波銀行數(shù)字人力 3.0 系統(tǒng)構(gòu)建起 “決策 - 管理 - 執(zhí)行” 的全流程數(shù)字化閉環(huán)。高管通過(guò) “人才看板” 實(shí)時(shí)掌握人力資源數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策;HR 部門(mén)借助招聘、績(jī)效等全流程數(shù)字化,從重復(fù)勞動(dòng)中解放出來(lái);財(cái)務(wù)人員則受益于極速代發(fā)和智能費(fèi)控方案,某 2000 人規(guī)模企業(yè)的工資發(fā)放效率提升顯著,財(cái)務(wù)經(jīng)理感嘆:“寧波銀行團(tuán)隊(duì)響應(yīng)快、服務(wù)細(xì),上門(mén)演示講解不厭其煩。”

美好生活平臺(tái)為企業(yè)福利管理提供全新解法。該平臺(tái)不僅為企業(yè)免費(fèi)搭建專(zhuān)屬商城,更通過(guò) “福利通”“飯卡通” 等五大核心產(chǎn)品滿足多樣化需求。南京地區(qū)企業(yè)員工可享受瀘溪河青團(tuán)半價(jià)購(gòu)、任賢齊演唱會(huì)門(mén)票免費(fèi)抽等特色福利,平臺(tái)商品價(jià)格較外部市場(chǎng)低約 30%,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利成本優(yōu)化與員工滿意度提升的雙贏。

員工關(guān)懷:全周期服務(wù)提升生活品質(zhì)

寧波銀行工資卡為員工打造從薪酬保障到財(cái)富增值、從日常消費(fèi)到信貸支持的全方位服務(wù)體系。發(fā)薪全流程由專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)保障,資金安全到賬及時(shí),配合工資明細(xì)線上查詢功能,讓社保、個(gè)稅等信息一目了然。在財(cái)富管理方面,寧波銀行以 “嚴(yán)選” 態(tài)度聯(lián)合頭部資管機(jī)構(gòu),通過(guò)專(zhuān)屬線上服務(wù)群和理財(cái)沙龍,為不同資金體量的員工提供適配的投資建議與長(zhǎng)期陪伴。

針對(duì)員工多樣化需求,寧波銀行推出專(zhuān)屬消費(fèi)貸款、特色信用卡等信貸產(chǎn)品,同時(shí)依托美好生活平臺(tái)構(gòu)建豐富消費(fèi)場(chǎng)景。平臺(tái)涵蓋食品、數(shù)碼、家紡等 20 大系列商品,定期開(kāi)展主題內(nèi)購(gòu)會(huì),讓員工輕松獲取高性價(jià)比商品。某擬上市企業(yè)員工反饋,寧波銀行不僅提供上門(mén)開(kāi)卡激活服務(wù),還通過(guò)金融知識(shí)宣講會(huì)幫助大家提升理財(cái)技能,這種全方位關(guān)懷贏得了員工廣泛認(rèn)可。

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的降本增效到管理流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,從員工薪酬的安全保障到生活品質(zhì)的持續(xù)提升,寧波銀行工資卡以全生態(tài)權(quán)益體系給出了 “寧波銀行工資卡好不好” 的肯定答案。秉承 “真心為客戶好” 的初心,寧波銀行將繼續(xù)以金融科技為筆,以場(chǎng)景服務(wù)為墨,書(shū)寫(xiě)企業(yè)與員工共贏的新篇章,為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的金融活力。

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