金山網訊    他們是穿梭街巷的“城市蜂鳥”，是車輪上的“生活擺渡人”，是托起萬家便利的“隱形翅膀”。他們是新就業形態勞動者。為守護好他們的合法權益，即日起至9月30日，市檢察院公益訴訟部門在全市發起新就業形態勞動者合法權益保障專項監督線索征集行動。您的每一次發聲，都可能成為守護公平正義的關鍵力量！

新就業形態勞動者，主要指線上接受互聯網平臺發布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網約服務，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者（不包括個人依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業的勞動者），如：外賣騎手、快遞員、網約車司機、貨運司機、家政服務者等。

線索范圍有哪些呢？首先是未依法簽訂勞動合同。平臺企業或者平臺合作企業（以下簡稱“企業”）對勞動者具有支配性的勞動管理關系，但未與勞動者簽訂勞動合同、確立勞動關系的行為。如快遞企業未與全職快遞員簽訂勞動合同；部分企業未與全日制專送外賣騎手簽訂勞動合同；部分外賣騎手雖以眾包等形式參與平臺接單，但在接單規則和接單數量的約束下，只在某一平臺工作，未簽訂勞動合同；企業通過其他形式規避勞動關系認定等行為。

企業對已經確立勞動關系的新就業形態勞動者，未依法為其繳納相關保險。包括：企業對已經確立勞動關系的新就業形態勞動者，未依法為其繳納工傷保險費；列入江蘇新就業形態就業人員職業傷害保障第一批、第二批試點的11家平臺企業，未依照要求為不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者繳納職業傷害保障費，或將職業傷害保障費用轉嫁勞動者支付等行為。

未落實勞動安全衛生保護措施，損害社會公共利益。包括：未制定和執行保障新就業形態勞動者勞動安全的重大隱患防控措施和相關突發事件應急預案；未建立健全安全生產規章制度和操作規程；未配備必要的勞動安全衛生設施和勞動防護用品，未及時對勞動工具的安全和合規狀態進行檢查；未開展安全生產以及職業衛生教育培訓等行為。如企業提供的車輛不符合國家強制標準，貨車或汽車技術性能不符合運營安全相關標準要求、未按照規定通過車輛檢測等問題。

未落實休息休假制度規定。如未按規定制定并執行休息辦法；新就業形態勞動者在法定節假日工作的，未向其支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬等行為。

未落實公平就業規定。如招用勞動者違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件；以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物；違法限制勞動者在多平臺就業；對處于孕期、產期、哺乳期的女職工未給予特殊保護等行為。

未履行重要制度規則告知義務。如企業未以合理方式將與勞動者基本權益直接相關的規章制度、格式合同條款、算法規則、溝通申訴路徑等告知勞動者，影響眾多勞動者維護自身合法權益等行為；如企業制定、修訂直接涉及勞動者權益的勞動規則，未向勞動者公開征求意見、聽取意見建議等問題。

針對上述問題以及其他嚴重侵害新就業形態勞動者合法權益的行為，全市檢察機關將以檢察之力，為新就業形態勞動者合法權益筑牢法治屏障。（韓敘 記者 謝勇）