“每一起案件的成因都紛繁復雜，每一次搜集證據都是抽絲剝繭，每一次探索都像摸著石頭過河。”截至2023年底，鎮江金山焦山北固山旅游發展股份有限公司產業部部長彭雪茜帶領同事，通過法律手段清收債權近1800萬元。談及工作“法寶”，她說，只有謹慎細致、充分溝通、主動出擊，才能挽回損失、讓企業“輕裝上陣”。

采訪中，彭雪茜笑意盈盈；工作時，她又變得嚴肅認真。“我參加工作9年，這既是文旅集團高質量發展的9年，也是自己迅速成長的9年。”彭雪茜說，從職場新人變得雷厲風行，得益于自己勇敢突破“舒適圈”后的挑戰與歷練。

（左一為彭雪茜）

2015年6月，彭雪茜憑借敏銳的洞察力和扎實的新聞“采寫編評”能力，從一眾求職者中脫穎而出，正式加入文旅集團。從校園到職場，從學生到職員，她很快就適應了工作節奏，贏得了同事們的信賴與稱贊。進入文旅集團后，彭雪茜在集團本部市場部主要負責集團官方微信公眾號運營維護，成長為“宣傳能手”，還負責宣傳、策劃并參與執行近20場大型活動。

2018年，彭雪茜選擇突破自己的“舒適圈”，離開宣傳崗，進入文旅下屬企業鎮江金山焦山北固山旅游發展股份有限公司，轉而負責處理各類改革、解決歷史遺留問題。

“面對幾乎全新的領域，壓力不是一般的大。”彭雪茜回憶說，她第一時間向法學專業同學借來《公司法》等書籍，學習理論知識；在公司董事會、股東會后，她又接著向法律顧問認真請教，希望盡快掌握工作方法。“那時候感覺自己像一塊海綿，在不斷汲取知識養分。”

工作時間，同事們經常看到她穿梭于各職能單位、公司、部門、律所，在“理論+實踐”的摸索中，彭雪茜不斷學習國企改革程序，探索如何以最小損失實現企業“瘦身”、如何建設風控體系等。從最初“單兵作戰”到現在擁有管理團隊，彭雪茜用行動證明，離開“舒適圈”是正確的。

近年來，她帶頭經辦集團經營類事業單位改革、全民所有制企業改革；按照國有企業三年改革行動要求細化落實具體措施并取得初步成效；牽頭負責訴訟案件28起，落實訴訟、執行、債權申報、人員清退等各項風險處置工作；編制訴訟匯編、重大訴訟時間表和路徑圖……一步一個腳印筑起公司“防火墻”，為企業高質量發展保駕護航。

作為青年人，突破“舒適圈”的勇氣可嘉；而作為歷史遺留問題處理的一線工作者，守住合規底線更為重要。日常工作中，彭雪茜帶領部門員工定期梳理風險事項，按照執行風險層級對相關案件進行精準分類并及時預警，通過與相關部門做好溝通對接，大大提高了執行效率。她還將企業清算過程中經常出現的問題整理為“易錯筆記”，指導部門在日常工作中及時規避，公司合規工作制度及運行機制更加完善有效，部門整體業務水平得到了顯著提升。

從職場新人蛻變為獨當一面的部門負責人，彭雪茜堅信所有的付出都是值得的。“未來的五年、十年……我都將保持初心，為集團高質量發展貢獻力量。”“守”與“破”在彭雪茜身上得到統一，而她的奮斗還在繼續。（單杉 楊越）